voltijds - onbepaalde duur | contractueel | niveau B1-B3
Bij lokaal bestuur Heusden‑Zolder geloven we dat kinderen groeien wanneer mensen rondom hen groeien. In onze buitenschoolse kinderopvang zetten we elke dag in op warmte, veiligheid en speelkansen en dat kunnen we alleen dankzij een team dat elkaar versterkt, ondersteunt en met goesting samenwerkt. Samen met het team van coördinatoren krijg je een sleutelrol: jij zorgt er mee voor dat onze vijf opvanglocaties bruisen van kwaliteit, structuur en verbondenheid.
Je komt terecht in een organisatie waar de kracht van mensen centraal staat. We geven ruimte aan talent, stimuleren initiatief en bouwen aan een omgeving waar collega’s zich thuis voelen. Onze waarden sportiviteit, ambitie en goesting vormen daarbij het kompas. We werken met fairplay en respect, we blijven vooruitdenken en vernieuwen, en we zetten elke dag ons beste beentje voor om kinderen én medewerkers te laten schitteren.
Heb jij zin om een team te begeleiden dat elke dag het verschil maakt voor honderden gezinnen?
Taken
Als coördinator BKO ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het team, het organiseren van de dagelijkse werking en het bewaken van een kwalitatieve dienstverlening. Je zorgt ervoor dat elke opvanglocatie vlot draait, dat medewerkers weten waar ze naartoe werken en dat de operationele doelstellingen worden behaald. Je werkt nauw samen met de pedagogische coach en volgt mee begeleidingstrajecten op om de kwaliteit en professionaliteit van onze opvang verder te versterken.
Je takenpakket is gevarieerd en uitdagend. Je staat onder andere in voor:
- Het opmaken en opvolgen van de dagelijkse planning en organisatie van BKO ’t Klim-op-ke
- Het coachen, aansturen en motiveren van je teamleden, met aandacht voor hun talenten en welzijn
- Het opvolgen van de dagelijkse werking en de kwaliteit van de dienstverlening, en bijsturen waar nodig
- Het verzekeren van een transparante en duidelijke informatie-uitwisseling met zowel interne als externe partners
- Het ondersteunen van verbetertrajecten en het mee vormgeven van een toekomstgerichte werking
Verwachtingen
Wij verwachten van jou dat je beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden, met een duidelijke focus op het coachen, begeleiden en laten groeien van kinderbegeleiders. Je stimuleert hun talenten, versterkt hun competenties en creëert een omgeving waarin zowel medewerkers als kinderen zich goed voelen. Kwaliteit staat voor jou centraal: je bewaakt een warme, veilige en ontwikkelingsgerichte opvang die het welbevinden van elk kind ondersteunt.
Daarnaast ben je een vlotte samenwerker die helder communiceert, zowel individueel als in teamverband. Plannen en organiseren zijn voor jou vanzelfsprekend, en je behoudt het overzicht in een dynamische omgeving. Als coördinator ben je flexibel in het organiseren van de opvang, het afstemmen met verschillende betrokkenen en het uitvoeren van administratieve taken. Je schakelt vlot tussen operationele noden, teamondersteuning en kwaliteitsopvolging.
Voorwaarden
Je beschikt over minimum 1 jaar relevante ervaring en een bachelordiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau B zoals gesteld in bijlage 2 van het Vlaams Personeelsstatuut . Je kan een uittreksel uit het strafregister (minderjarigenmodel) voorleggen bij aanwerving.
Ons aanbod
Een voltijds contract (0,8 VTE bespreekbaar) van onbepaalde duur met een brutomaandloon volgens de weddeschaal B1-B3 (tussen € 3210,97 en € 5258,42). Je relevante beroepservaring komt maximaal in aanmerking. Daarnaast mogen we ook een functie invullen van 0,8 VTE met een contract van bepaalde duur.
Jouw loonpakket wordt aangevuld met de volgende voordelen:
- Eindejaarstoelage en vakantiegeld
- Tweede pensioenpijler
- Maaltijdcheques van €7,5 per gewerkte dag
- Ecocheques
- Een tijdsonafhankelijk uurrooster
- Hybride werken met extra vergoeding
- Fietsvergoeding, ook voor e-bikes en pedelecs
- Terugbetaling van het openbaar vervoer
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen door tal van opleidingen
- GSD-V Pluspas
- GSM en abonnement
- Hospitalisatieverzekering
- Minimum 30 verlofdagen per jaar
Daarnaast ben je een maatschappelijke meerwaarde in een groeiende en boeiende gemeente.
Procedure
Indien je voldoet aan de selectievoorwaarden dan word je toegelaten tot de selectieprocedure:
- E-assessment online niet-eliminerend, ondersteunende selectietechniek als basis voor het
- selectiegesprek.
- Voorbereidende casus - 50 punten
- Selectiegesprek - 50 punten
- Assessment Center (door extern selectiebureau)
De casus en het selectiegesprek elk beoordeeld met een score op 50. Je dient voor elk onderdeel te slagen met minimum 50% van de punten. De voorbereidende casus gekoppeld aan het selectiegesprek staat ingepland op 1 juni (2 juni back-up)
Het resultaat van het assessment center is richtinggevend. Bij afsluiting van de selectieprocedure wordt in het eindresultaat rekening gehouden met het resultaat van het psychotechnisch onderzoek.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 1 jaar.
Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine of handicap. Twijfel jij nog aan je kansen? Dan moedigen we jou toch aan om je kandidaat te stellen. Redelijke aanpassingen aan het selectieproces zijn bespreekbaar en worden toegestaan mits een gestaafde reden.
Meer info
Een vacaturetekst zegt niet alles, dus aarzel niet om contact met ons op te nemen:
- Over de inhoud van de functie? Contacteer Tatiana Di Iorio - 011 45 61 58 of tatiana.di.iorio@heusden-zolder.be
- Meer weten over de selectieprocedure? Contacteer Sabrina Leten (0476 83 41 43 - sabrina.leten@heusden-zolder.be).
Solliciteer ten laatste op 25/05/2026
Bezorg ons je cv, je motivatiebrief, een kopie van je diploma via het sollicitatieformulier. Verwerk bij voorkeur je naam en voornaam in de bestandsnaam (bv. Cv-naam.voornaam.docx)