onbepaalde duur | voltijds | niveau B1-3
Het lokaal bestuur Heusden-Zolder wil zich profileren als een werkgever waar met goesting gewerkt wordt! We hebben onze medewerkers heel wat te bieden en we willen kandidaten hier ook van overtuigen. Daarom gaan we op zoek naar een gedreven recruiter die het HR-beleid van het bestuur uitdraagt en voor de beste candidate experience zorgt. Ben jij gebeten door recruitment en HR? Zoek jij een werkgever waar welzijn en work-life centraal staan?
Als HR Business Partner Recruitment heb je oog voor talent en ontwikkeling en zet je in op de juiste match tussen de kandidaat en onze organisatie. Op basis van je technische expertise en creatieve ideeën kan je naadloos inspelen op de noden binnen de organisatie. Met een kritische blik durf je zaken in vraag stellen rekening houdend met de ruimere context van de organisatie en de wervende dienst.
In samenwerking met de andere actoren zoek je naar constructieve oplossingen voor elke specifieke situatie. Dankzij je onderbouwende communicatiestijl kan je een objectief advies zowel schriftelijk als mondeling motiveren. Je kan je overtuigingskracht doeltreffend aanwenden om deze rol optimaal te vervullen.
Als belangrijke schakel binnen het dertienkoppig team, heb je affiniteit met de ruimere personeelsprocessen. Je vervult een actieve bijdrage in diverse soft HR-projecten, al dan niet in een ondersteunende rol.
Taken
- Werving en selectie (intake , besluitvorming, administratie, gesprekken, testings, loonsimulaties …)
- Projectmatig werken
Kwaliteiten
- Je bent objectief, integer en diplomatisch
- Administratie en de opvolging van procedures schrikken je niet af
- Je heb hebt een vlotte pen en staat verbaal sterk, en je kan ook goed luisteren
- Je legt vlot verbanden en stelt weloverwogen vragen
- Veranderingen ervaar je als een uitdaging
- Je kan pragmatische oplossingen aanreiken
Voorwaarden
Je hebt een bachelordiploma in een relevante richting of een algemeen bachelordiploma met 2 jaar relevante ervaring.
Ons aanbod
- Voltijds contractuele functie van onbepaalde duur
- Brutomaandloon tussen €2.883 en €3.891 (niveau B1-3)
- Je relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige komt maximaal in aanmerking (tot 23 jaar)
We leggen een wervingsreserve aan van een jaar en we doen op korte termijn één invulling.
Jouw loonpakket wordt aangevuld met de volgende voordelen:
- Eindejaarstoelage en vakantiegeld
- Tweede pensioenpijler
- Maaltijdcheques van €7,5 per gewerkte dag
- Ecocheques
- Een tijdsonafhankelijk uurrooster
- Hybride werken met extra vergoeding
- Fietsvergoeding, ook voor e-bikes en pedelecs
- Terugbetaling van het openbaar vervoer
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen door tal van opleidingen
- Gratis hospitalisatieverzekering met voordelig tarief voor je gezin
- GSD-V Pluspas
- Minimum 30 verlofdagen per jaar
Daarnaast ben je een maatschappelijke meerwaarde in een groeiende en boeiende gemeente.
Ontdek hier waarom je voor Heusden-Zolder moet kiezen!
Selectieprocedure
De selectieprocedure verloopt als volgt:
- Preselectie op basis van:
- CV
- Motivatie
- Ervaring
- Diploma
- Korte online testen worden samen met de uitnodiging voor het selectiegesprek verzonden
- Voorbereidende proef en selectiegesprek op 25/04/2023, deze kan eventueel in de vooravond worden ingepland.
Heb je een beperking en kunnen wij voor een redelijke aanpassing zorgen? Aarzel niet en geef ons een seintje.
Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine of handicap. Twijfel jij nog aan je kansen? Dan moedigen we jou toch aan om je kandidaat te stellen.
Meer info
- Over de inhoud van de functie? Contacteer Carine Swennen (011 80 80 51 of carine.swennen@heusden-zolder.be).
- Over de procedure of voorwaarden? Contacteer Wendy Lopez (011 80 80 42 of wendy.lopez@heusden-zolder.be).
Solliciteer ten laatste op 5 april 2023 Bezorg ons je cv, je motivatiebrief en een kopie van je diploma via het sollicitatieformulier. Onvolledige of laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.