Voltijds (38u/week) - onbepaalde duur | contractueel | niveau A1a-A2a
Bij Lokaal Bestuur Heusden-Zolder werk je mee aan een gemeente waar mensen centraal staan.
Of je nu een nieuwe richting zoekt, opnieuw wil starten of je talent verder wil inzetten: hier krijg je ruimte om te groeien, collega’s die samen vooruit willen en werk waarmee je elke dag zichtbaar verschil maakt voor inwoners én collega’s. Als baanbrekende werkgever bouwen we aan een warme en toekomstgerichte werkplek, met goesting, ambitie en sportiviteit als stevige basis.
In Heusden-Zolder staan we als lokale overheid ook voor de uitdaging om onze dienstverlening continu te verbeteren en klaar te stomen voor de toekomst. Onze missie en visie reflecteren een dynamische en toegankelijke gemeente waar samenwerking, innovatie en efficiëntie centraal staan. Als projectmanager digitalisering speel je een sleutelrol in deze transformatie. Samen met je collega's en partners kan jij ervoor zorgen dat Heusden-Zolder zich blijft onderscheiden als een vooruitstrevende en toegankelijke gemeente voor iedereen.
Werk je graag organisatie ondersteunend? Stuur jij ons graag mee in de juiste richting?
Taken
Je bent een ervaren projectmanager die mensen, processen en digitale mogelijkheden bij elkaar brengt. Bij lokaal bestuur Heusden-Zolder leid je projecten die onze werking en dienstverlening verbeteren. Je zorgt voor een duidelijke projectaanpak en begeleidt teams bij de invoering van nieuwe toepassingen en werkwijzen.
Je maakt deel uit van de stafdienst Beleid & Strategie, waar je samenwerkt met collega’s met expertise in processen, data en informatiebeheer. Met ICT en de betrokken teams bouw je aan een digitale werking die samenwerking versterkt, informatie toegankelijker maakt en processen efficiënter en transparanter laat verlopen.
Wat ga je doen?
Je leidt digitaliseringsprojecten. Je brengt de behoeften van teams in kaart en onderzoekt hoe hun werkprocessen beter kunnen. Met de betrokken specialisten vertaal je dit naar een haalbare oplossing. Je stuurt het projectteam aan, bewaakt planning, budget, benodigde capaciteit en risico’s en legt beslissingen of knelpunten tijdig voor aan de stuurgroep.
Je begeleidt de verandering in de organisatie. Je betrekt medewerkers vanaf de voorbereiding, zorgt voor duidelijke communicatie en organiseert de ondersteuning die zij nodig hebben. Je volgt mee op of zij met de nieuwe werkwijze aan de slag kunnen en of die de beoogde verbetering oplevert.
Je geeft mee vorm aan onze digitale strategie. Je volgt digitale ontwikkelingen en onderzoekt welke kansen ze bieden voor onze organisatie. Je vertaalt die naar concrete voorstellen. Samen met de stafdienst Beleid & Strategie en ICT help je bepalen waar we op inzetten. Daarbij heb je ook aandacht voor de mogelijkheden om AI in onze applicaties en werkprocessen te integreren.
Verwachtingen
Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van projecten waarin meerdere teams samenwerken, van voorbereiding tot invoering. Ervaring met digitalisering of de invoering van nieuwe werkprocessen is een troef.
Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en houdt overzicht. Je luistert, vraagt door en krijgt mensen mee wanneer belangen of verwachtingen verschillen. Daarbij heb je oog voor wat verandering betekent in hun dagelijkse werk.
Je hebt affiniteit met digitale toepassingen en bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen. Je kunt vlot samenwerken met ICT-collega’s en leveranciers.
Voorwaarden aanwerving
Je bent in het bezit van:
- een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.
- een bachelordiploma, ofwel diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs én met minimum 2 jaar relevante ervaring. Na slagen voor een niveautest op masterniveau kunnen ze instromen in de selectieprocedure.
Laatstejaarsstudenten kunnen onder bepaalde voorwaarden deelnemen.
Ons aanbod
Een contract onbepaalde duur met een brutomaandloon tussen € 3941,56 – € 6530,18 (A1a-A2a). Je relevante beroepservaring komt maximaal in aanmerking. Jouw loonpakket wordt aangevuld met de volgende voordelen:
- Eindejaarstoelage en vakantiegeld.
- Tweede pensioenpijler.
- Maaltijdcheques van €7,5 per gewerkte dag.
- Ecocheques.
- Een tijdsonafhankelijk uurrooster
- Hybride werken met extra vergoeding
- Fietsvergoeding, ook voor e-bikes en pedelecs
- Terugbetaling van het openbaar vervoer
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen door tal van opleidingen
- GSD-V Pluspas
- Hospitalisatieverzekering
- GSM en abonnement
- Minimum 30 verlofdagen per jaar
Daarnaast ben je een maatschappelijke meerwaarde in een groeiende en boeiende gemeente.
Selectieprocedure
Elke kandidaat moet voldoen aan de selectievoorwaarden. Enkel dan worden ze toegelaten tot de selectieprocedure:
- Preselectie op basis van cv en motivatiebrief
- E-assessment als ondersteunende selectietechniek (niet-eliminerend)
- Verkennend gesprek - score op 50 (voorzien 29/10 of 30/10)
- Development center (niet – eliminerend via extern selectiebureau)
- Verdiepend gesprek - score op 50
Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 1 jaar.
Kandidaten met een bachelordiploma dienen voorafgaand te slagen voor een niveautest op master denkniveau.
Je wordt voor het verkennend en verdiepend gesprek beoordeeld met een score op 50 punten. Om door te stromen naar het Development Center dien je 50% van de punten te behalen op het verdiepend gesprek.
Het development center is richtinggevend. Voorafgaand aan het selectiegesprek krijgen de leden van de selectiecommissie een toelichting van het selectiebureau dat het development center heeft afgenomen.
Je bent geslaagd voor de aanwervingsprocedure indien je 50% van de punten behaald op het selectiegesprek en voorbereidende casus.
Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine of handicap. Twijfel jij nog aan je kansen? Dan moedigen we jou toch aan om je kandidaat te stellen. Redelijke aanpassingen aan het selectieproces zijn bespreekbaar en worden toegestaan mits een gestaafde reden.
Meer info
Twijfel je nog of deze job echt bij jou past? In ons lokaal bestuur krijg je de kans om vooraf een vrijblijvend klikgesprek aan te gaan met een teamverantwoordelijke. Zo kan je al je vragen stellen over de functie, het team, de uitdagingen, je takenpakket of jouw specifieke verloning. Op die manier krijg je een realistisch beeld van de job én kan je beter inschatten of jij en de functie een goede match zijn.
- Klikgesprek aanvragen? Contacteer – Yuri Alders (yuri.alders@heusden-zolder.be)
- Vragen over de selectieprocedure? Contacteer Sabrina Leten (sollicitatie@heusden-zolder.be)
Solliciteer ten laatste op 25 oktober 2026.
Solliciteren kan enkel via het webformulier. Bezorg ons je CV, je motivatiebrief en een kopie van je diploma. Zorg dat de relevante ervaring duidelijk is weergegeven in je sollicitatiedocumenten.
Verwerk je naam en voornaam in de bestandsnaam (bv. Cv-naam.voornaam.docx)