Waarom Team Heusden-Zolder?

Transparant loonpakket met mooie extra’s 

  • Een correcte verloning volgens wettelijke barema’s. Je werkervaring zien we graag komen. Je troeven willen we tot hun recht laten komen, ook wanneer we je loon bepalen. Ervaring bij de overheid neem je volledig mee en beroepservaring komt maximaal in aanmerking bij het bepalen van je salaris
  • Automatische salarisgroei en indexering
  • Eindejaarstoelage, vakantiegeld, maaltijd- en ecocheques
  • Gratis hospitalisatieverzekering en tweede pensioenpijler
  • Lidmaatschap bij de gemeenschappelijke sociale dienst (GSD-V) met een vakantieaanbod, eventuele tussenkomst in medische kosten en verschillende kortingen en speciale aanbiedingen via PlusPas

Aangename werkcontext

  • Werkzekerheid in een stabiele werkomgeving
  • Een job met maatschappelijke impact
  • Personeelsactiviteiten binnen en (voor wie dat wenst) buiten de werktijden (nieuwjaarsdrink, sinterklaasfeest, verwenweek en andere initiatieven)
  • Tal van voordelen via de personeelskring (bv. gratis cycling card van Circuit Zolder, een lidkaart van de bibliotheek, ….)
  • Sfeer en amusement zijn verzekerd op onze teambuildingsactiviteiten en sportdagen

Een beloning voor duurzaam vervoer

  • Volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • Kilometervergoeding als je met de fiets komt, ook voor e-bikes en pedelecs
  • Een afgesloten fietsparking, douches en kleedkamers
  • De meeste van onze tewerkstellingsplaatsen zijn vlot bereikbaar met het openbaar vervoer

Aandacht voor een goede balans

  • Flexibel uurrooster met glijdende uren
  • Thuiswerken met extra vergoeding mogelijk 10 extra verlof- en feestdagen (voor BKO, thuis-woon & dagzorg: 6-10 dagen)
  • Flexibele vakantieregeling

Loopbaankansen en persoonlijke ontwikkeling

  • Een boeiende loopbaan waarin je je eigen talent kan ontplooien
  • Coachingstraject voor (nieuwe) leidinggevenden
  • Ondersteuning om het beste in jezelf naar boven te halen
    • Ruime opleidingsmogelijkheden, zowel op maat van het individu als organisatiebrede trajecten
    • Reële doorgroei- of doorschuifmogelijkheden binnen onze organisatie